企業(yè)簡(jiǎn)介：

一 “Partner”簡(jiǎn)介
    派特 源自伙伴(partner)一詞音譯，已搭建現(xiàn)代新型合作伙伴---“伙伴”文化為服務(wù)宗旨。
    讓我們一直引以為豪的“不是我們的業(yè)績(jī)和規(guī)模的增長(zhǎng)速度，而是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的人才和提供的方案順利幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景規(guī)劃”。
    派特（partner)公司擅長(zhǎng)結(jié)合企業(yè)內(nèi) 外部發(fā)展的需要，對(duì)人力資源環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合的分析，提出合理化建議，為企業(yè)與優(yōu)秀人才搭建合作平臺(tái)，將人力資源建設(shè)的意義體現(xiàn)到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中。我們專注將人人力資源的價(jià)值真正滲透到企業(yè)各個(gè)層次，協(xié)同客戶創(chuàng)制個(gè)性化人才解決方案，自項(xiàng)目咨詢開始 制定方案，實(shí)現(xiàn)方案，深入了解企業(yè)需求，從專業(yè)角度解決企業(yè)的人才需求。
  二  partner服務(wù)原則 
    1.共贏原則：通過(guò)深度溝通與綜合分析，將員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)高度結(jié)合，為企業(yè)及人才提供成功交流 合作平臺(tái)。 
    2.保密原則：尊重客戶和候選人的意愿，通過(guò)嚴(yán)格的保密制度，為企業(yè)及和候選人做好高度的保密工作。
    3.保護(hù)原則：作為一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)所必須遵守的行業(yè)規(guī)則：人才專送 不挖客戶。
    4.持續(xù)發(fā)展原則：從客戶流程的各個(gè)環(huán)節(jié)幫助企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
  三  partner服務(wù)優(yōu)勢(shì)
    1.資源優(yōu)勢(shì)：豐富的高級(jí)人才獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部和各主要行業(yè)高級(jí)人才庫(kù)，經(jīng)常舉辦沙龍論壇，擁有資深的獵頭顧問(wèn) 行業(yè)顧問(wèn)和管理顧問(wèn)資源。
    2.專業(yè)優(yōu)勢(shì)：采用首席獵頭項(xiàng)目管理制，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特點(diǎn)，由獵頭顧問(wèn) 資深行業(yè)顧問(wèn) 人力資源顧問(wèn)和專業(yè)顧問(wèn)組成項(xiàng)目組。
    3.效率優(yōu)勢(shì)：誠(chéng)信專業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠保證我們高效率的從管理咨詢顧問(wèn)和人力資源專家的角度，診斷，分析，理解企業(yè)的用人需求，并嚴(yán)格按獵頭服務(wù)程序和項(xiàng)目管理建議書規(guī)范操作。
    4.真心建議：不僅解決職位數(shù)量的需求，并為企業(yè)和人才成功合作提供專業(yè)化建議及人才引導(dǎo)。
  四 partner 的四大模塊 
     （一）獵頭服務(wù) 
     （二）人事外包：  勞務(wù)派遣 人事代理 人才培訓(xùn)
     （三）人事背景調(diào)查
     （四）職業(yè)生涯規(guī)劃及引導(dǎo)
   
 
 
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