企業(yè)簡介：

公司簡介

上海迎寶勞務(wù)派遣有限公司為股份制企業(yè),主要從事勞務(wù)服務(wù),職業(yè)中介,國內(nèi)勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。
公司成立于2003年10月，幾年來在公司全體同仁的共同努力下，公司的業(yè)績蒸蒸日上，管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平得到了進(jìn)一步的提高，業(yè)務(wù)量也大幅度的增長。
為適應(yīng)新形象下，進(jìn)一步，開拓市場的需要，公司現(xiàn)設(shè)勞務(wù)中介部（魯陳路4018號浦江人力資源中介園區(qū)），勞務(wù)管理部，勞資糾紛調(diào)解部，勞務(wù)管理部，國內(nèi)勞務(wù)輸出部，辦公室等五部一室，現(xiàn)有員工二十八人，其中十二名人員，具有五年以上勞動(dòng)保障和人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)地區(qū)覆蓋了閔行區(qū)工業(yè)區(qū)，南匯康橋工業(yè)園，松江工業(yè)區(qū)，張江高科技園區(qū)，漕河涇開發(fā)區(qū)浦江高科技園區(qū)，浦江工業(yè)園區(qū)等，上海市各大知名工業(yè)園，業(yè)務(wù)單位包括中國電信，北京近鐵運(yùn)輸有限公司，上海美耐寶齒科，六角物業(yè)，臺灣試氧光學(xué)上海有限公司，上廣電NEC、上海尚德太陽能電力有限公司，御能動(dòng)力上海有限公司，上海大郡動(dòng)力科技有限公司，巨騰電子等近百家知名企業(yè)，自2003年10月以來，先后向業(yè)務(wù)單位輸送優(yōu)秀員工近萬人，其中有專業(yè)人才219人，由于公司規(guī)范操作，熱情服務(wù)，得到了各業(yè)務(wù)單位的一致肯定。


公司發(fā)展規(guī)劃
根據(jù)上海市及全國勞務(wù)市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，公司制定了今后幾年的發(fā)展規(guī)劃：
一、 致力開拓國內(nèi)普通勞動(dòng)力市場：
國內(nèi)普勞市場還有大的發(fā)展?jié)摿�，公司決定首先拓寬國內(nèi)市場主要思路是充分利用上海的周邊地區(qū)的充足勞動(dòng)力，如：江蘇、安徽、山東、四川等三校畢業(yè)生勞動(dòng)力資源，既能解決這些周邊地區(qū)就業(yè)問題，又為上海市的勞動(dòng)力市場解決了勞動(dòng)力。
今后公司準(zhǔn)備大力發(fā)展國內(nèi)外資企業(yè)的市場，公司設(shè)在浦江人力資源中介園區(qū)的勞務(wù)中介部為公司勞動(dòng)力的提供得到了保障。
二、 努力開拓國內(nèi)中級職業(yè)中介市場：
現(xiàn)在全國，尤其是上海市由于政策的制約，對外地高學(xué)歷人才的引進(jìn)有所限制，但上海市的市場還確實(shí)需要這樣的人才，所以公司認(rèn)為今后五年的規(guī)劃中應(yīng)將該市場納入發(fā)展規(guī)劃，并大力發(fā)展之。
三、 盡力避免勞動(dòng)糾紛和工傷問題的發(fā)生：
公司從制度上保障類似事件的發(fā)生，同時(shí)對無法避免和已經(jīng)發(fā)生的事件也保證按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定以及人道主義的立場妥善解決。




對勞務(wù)市場的研究
公司自二零零六年年初開始專門成立小組對國內(nèi)的勞務(wù)市場進(jìn)行專題研究。
以辦公室主任領(lǐng)街的小組通過六個(gè)月的調(diào)究，對國內(nèi)的勞務(wù)市場做出結(jié)論：
一、 國內(nèi)市場日趨飽和但對上海而言還有發(fā)展空間：
國內(nèi)勞務(wù)市場經(jīng)過改革開放后的發(fā)展已漸趨集中和飽和，而尚未開放的地區(qū)其相對利潤又較低且穩(wěn)定性不高，對此通過每年春節(jié)春運(yùn)的方向就可以看出采，深圳、上海、北京等方向的火車爆滿，其他地區(qū)又是空車。但通過對上海市場的考察又發(fā)現(xiàn)，上海市場由于工業(yè)區(qū)域的發(fā)展以及第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，現(xiàn)有的勞務(wù)市場開發(fā)還是不夠充分，以上海市規(guī)劃到二零一零年1600萬的人口總量而言，現(xiàn)有近300萬的發(fā)展空間，這其中主要以上海市外的普通勞動(dòng)力和上海市緊缺中高檔人才為主。








公司運(yùn)行方式
一、 人員招聘服務(wù)
在人員招聘服務(wù)過程中，本公司按照“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格遵循用人單位的招聘要求，對應(yīng)聘人員把好初審關(guān)，根據(jù)需要進(jìn)行相關(guān)的政審、體檢。按相應(yīng)的比例，控制好最終的參加面試人員數(shù)量。在與用人單位聯(lián)系商定后，統(tǒng)一組織人員在用人單位指定時(shí)間、地點(diǎn)，有用人單位進(jìn)行最終面試。
根據(jù)用人單位的招聘情況，我們一般采用以下兩種招聘方式：
1. 社會當(dāng)?shù)卣衅?
在用人單位所在的區(qū)域周邊，通過中介網(wǎng)絡(luò)（包括當(dāng)?shù)卣�府的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）發(fā)布用人單位的招聘信息。以現(xiàn)場接待方式，要求應(yīng)聘人員填寫《登記表》，由工作人員詳細(xì)介紹用人單位基本情況和招聘崗位要求，根據(jù)雙向選擇的原則，一次完成初步面試。對通過初試的人員進(jìn)行后臺的政審和體檢，并建立個(gè)人檔案。
這種招聘方式主要是針對崗位要求較低，人員要求較低和人數(shù)要求較少、招聘周期較短的用人單位。
2. 定向招聘
根據(jù)用人單位的招聘要求，在全國范圍內(nèi)，與多個(gè)相應(yīng)省份的專業(yè)高職院校建立長期的人力資源的定向輸送基地。并根據(jù)用人單位的崗位實(shí)際操作要求，由院校制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，為各用人單位提供合格、優(yōu)質(zhì)的人力資源保證。對特殊崗位，如有需要，可有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門對定向培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)技能的考核，對通過考核人員，頒發(fā)勞動(dòng)部門認(rèn)定的專業(yè)技能山崗證書。
這種招聘方式主要針對長期合作的用人單位，且崗位要求比較專業(yè)，人員需求數(shù)量較大，建立長期供求關(guān)系的合作單位。
二、人事管理服務(wù)
對委托我公司對從業(yè)人員進(jìn)行人事管理的用人單位，我公司將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)精神，為用人單位提供專業(yè)的人事服務(wù)。
1. 勞動(dòng)合同的簽訂
   對用人單位新進(jìn)人員，本公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的起草，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)用人單位的實(shí)際用人情況，擬定相應(yīng)的合同內(nèi)容，并報(bào)用人單位審核后，報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門認(rèn)定。（見附件一）
2. 人員的錄用、退工
對新進(jìn)人員在簽訂勞動(dòng)合同的前提下，由本公司至勞動(dòng)部門辦理相關(guān)錄用登記手續(xù)，建立勞動(dòng)用工關(guān)系。
對不符合用人單位要求或違反用人單位相關(guān)紀(jì)律、規(guī)定的人員，根據(jù)用人單位的意見，予以退工處理，對退工人員將做好善后工作，并到勞動(dòng)部門辦理相關(guān)退工手續(xù)。
3. 社會保險(xiǎn)繳納
依據(jù)《上海市社會保險(xiǎn)繳納辦法》《上海市外來務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)繳納辦法》要求，針對用人單位所有人員戶籍、身份性質(zhì)的不同，每月代為辦理相應(yīng)的社保交費(fèi)手續(xù)。本市戶籍人員根據(jù)需要交納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)。外來務(wù)工人員，繳納綜合保險(xiǎn)。根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，還可對高危崗位從業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。
三、 人員日常管理服務(wù)
1.安全教育、檢查
本公司的安全專管員，為用人單位的從業(yè)人員提供專業(yè)的安全方面的教育和培訓(xùn)。主要有以下幾種途徑：
（1） 員工的安全教育。根據(jù)各工種、崗位的不同操作規(guī)范，對從業(yè)人員明確事故易發(fā)工序，講解不規(guī)范操作引起的事故，進(jìn)一步提高員工的安全操作意識和防范意識。
（2） 日常安全檢查。根據(jù)需要，積極配合用人單位，對生產(chǎn)場所，人員操作過程等進(jìn)行定期的安全檢查。及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕一切事故的發(fā)生，確保用人單位財(cái)產(chǎn)安全和從業(yè)人員人身安全。
2、住宿管理
對用人單位不能提供住宿條件的，本公司可代為安排員工住宿。主要是通過企業(yè)周邊地區(qū)的閑置房屋，予以集中住宿安置。并安排專門的宿舍管理人員進(jìn)行日常管理，并制定相關(guān)宿舍管理制度予以明確（見附件二）。
對三班制用工制度的合作單位，根據(jù)員工住宿的遠(yuǎn)近，我們還可派專門的班車進(jìn)行接送服務(wù)。確保上下班的準(zhǔn)時(shí)性和安全性。
四、 勞資糾紛調(diào)解和工傷事故處理
1、 勞資糾紛的調(diào)解
當(dāng)從業(yè)人員與用人單位發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司將第一時(shí)間派具有豐富勞動(dòng)保障專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作人員到達(dá)現(xiàn)場，參與調(diào)解談判。一般分為以下步驟：（1）人員疏散，確保用人單位生產(chǎn)繼續(xù)進(jìn)行。（2）與用人單位溝通,了解糾紛產(chǎn)生的原因。（3）與糾紛人員代表異地談判，初步了解其愿望和要求。（4）對應(yīng)相關(guān)政策，與用人單位溝通。（5）與相關(guān)勞動(dòng)部門溝通，說明情況，爭取政府支持。（6）向糾紛人員說明政策，按用人單位要求，明確雙方利益。（7）無法調(diào)解的，做好勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備工作。
2、 工傷事故的處理
一般工傷事故的處理步驟：（1）第一時(shí)間送工傷人員到醫(yī)院救治。（2）了解事故發(fā)生的原因和經(jīng)過，寫出書面事故調(diào)查報(bào)告，一份報(bào)用人單位，一份報(bào)安全生產(chǎn)管理部門。（3）工傷認(rèn)定。（4）醫(yī)療完畢后，通過勞動(dòng)部門進(jìn)行傷殘等級認(rèn)定。（5）根據(jù)認(rèn)定經(jīng)過，本地戶籍人員，報(bào)社保中心工傷保險(xiǎn)理賠，外地務(wù)工人員，報(bào)綜合保險(xiǎn)投保公司理賠。（6）理賠結(jié)束后，可與其中止勞動(dòng)合同。
重大傷亡事故的處理步驟：（1）第一時(shí)間送工傷人員到醫(yī)院救治。（2）及時(shí)報(bào)安全管理部門。（3）協(xié)同安全管理部門寫出書面事故調(diào)查報(bào)告，并由三方（用人單位、本公司、安全管理部門）成立事故處理小組。（4）通知工傷人員家屬，安排專門接待人員，做好家屬接待安撫工作。（5）成立談判小組，對應(yīng)相關(guān)政策，明確賠償條款及可承受賠償金額，并制定相應(yīng)的談判計(jì)劃。同時(shí)與當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)溝通，維護(hù)好談判現(xiàn)場秩序和談判人員安全。（6）與家屬談判。（7）根據(jù)談判意向，適時(shí)調(diào)整談判計(jì)劃。（7）簽訂補(bǔ)償協(xié)議。（8）報(bào)保險(xiǎn)公司理賠。