據(jù)《中國人事報》消息 山東省青島市人事局大膽探索，不斷開創(chuàng)人才派遣工作的新局面，為深化全市機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革和為企業(yè)提供深層次人事服務(wù)積累了經(jīng)驗。
�。玻埃埃材瓿�，青島市人事局結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的需要，對機關(guān)事業(yè)單位新進工勤人員全部實行派遣管理。派遣制度實施一年多來，共為全市９４家機關(guān)事業(yè)單位派出工勤人員３２５名。
去年６月，青島市人事局在市南區(qū)抓了事業(yè)單位新進人員實行派遣的試點。目前，共為１４個街道辦事處和區(qū)統(tǒng)計局、勞動保障局所屬事業(yè)單位、區(qū)新聞中心派遣了４４名計劃生育、統(tǒng)計、財會、文秘、計算機、網(wǎng)絡(luò)管理員等職位的工作人員。
同時，該局還推出了面向大型企業(yè)集團的企業(yè)人才派遣服務(wù)。全市共為海爾、海信等大型企業(yè)集團派遣人才超過８０００人，成為企業(yè)人才派遣的主要組成部分。另外，包括中外運、中信銀行青島分行等為代表的新型企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)等已成為企業(yè)人才派遣的新領(lǐng)域。
目前，企業(yè)派遣人才包括勞務(wù)人員和本科以上的高級人才；派遣領(lǐng)域涵蓋了衛(wèi)生、財會、計算機、管理等各個領(lǐng)域；派遣機構(gòu)除市區(qū)各級人才機構(gòu)外，社會人才中介組織正成為一股迅速崛起的力量�，F(xiàn)已初步形成了大規(guī)模、多層次、全方位、社會化的人才派遣格局。
此外，青島市還通過橫向聯(lián)合，做大、做強人才派遣業(yè)務(wù)。２００３年與北京、上海人才中心簽署了異地人才派遣協(xié)議；與省內(nèi)半島城市群和膠東半島制造業(yè)基地城市聯(lián)合開展人才派遣合作的工作也在加緊進行。
青島市開展企業(yè)人才派遣以來，派遣人才數(shù)量成倍增長，經(jīng)濟、社會效益連年遞增。截至２００４年３月，全市各類派遣機構(gòu)共為４７家駐青和外地企業(yè)派遣人才近萬人。
