自4月1日，人社部宣布了13個新職業(yè)，也調整了4個職業(yè)信息，其中包括企業(yè)人力資源管理師這一職業(yè)變動，將“企業(yè)人力資源管理師”由第二大類“人力資源管理專業(yè)人員”職業(yè)下工種（未列），恢復調整為第四大類“人力資源服務人員”小類下職業(yè)，職業(yè)編碼為：4-07-03-04。所以企業(yè)人力資源管理師不是被取消認證而是有了一些職業(yè)信息變動，希望大家能夠放心！

此外，人社部職業(yè)技能鑒定中心通知中提到，根據(jù)國務院推進“放管服”改革要求，經請示部領導統(tǒng)一，從2019年起，我中心不再組織企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試。

關鍵詞解讀，第一個關鍵詞是“放管服”，主要意思是指就是簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，說明，人力資源管理師考試可能將由國家下放到省里。如果是取消企業(yè)人力資源管理師考試，公告就不會說是因為”放管服“，而會說因資格目錄調整，人力資源管理師不再列入而取消(參照會計從業(yè)資格證取消通知)。

所以本次調整只是考試組織權限的下放。你都明白了嗎？還有你還想了解關于企業(yè)人力資源管理人員考試相關信息嗎？那么接下來技校網帶大家去了解一下

企業(yè)人力資源管理師簡介

企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源師（一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合頒發(fā)相應等級的資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理，在資格證書聯(lián)網查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案且通用。

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)等級

企業(yè)人力資源管理師申報條件

企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件

（一）嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（三）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（四）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

2、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

4、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

7、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

8、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（五）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

4、取得二級企業(yè)人力資源管理師資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

企業(yè)人力資源管理師考試題型

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”�！袄碚撝�識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

企業(yè)人力資源管理師考試技巧

（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

好啦！今天關于企業(yè)人力資源管理師相關信息，技校網小編就為大家介紹到這里了！若你還有更多疑惑，那就持續(xù)關注我們！技校網第一時間為你持續(xù)奉上新相關信息�。�！