時下已經(jīng)入11月份，隨著各大企業(yè)2013年的招聘計劃的制定和實施，校園招聘開始紛紛進(jìn)駐校園。記者從上周省會一所大學(xué)校園招聘會現(xiàn)場了解到，各大企業(yè)已開始早早準(zhǔn)備進(jìn)校園挑選人才，并且提供了各類基礎(chǔ)崗位及管培生職位靜候求職者。但近年來就業(yè)形式的嚴(yán)峻仍不可小覷，要在眾多職位中挑選適合自己的職位，實屬不易。
校園招聘：都什么樣的企業(yè)參加
一般而言，與普通的招聘會相比，校園招聘會針對性強(qiáng)、安全性高，但競爭更激烈。
搜才網(wǎng)資深職業(yè)指導(dǎo)師孫佳興說，相對于社會上的普通招聘會“大而全”的招聘模式，校園招聘會顯得“小而精”，參與校園招聘會的用人單位有很多都是與該校專業(yè)對口的企業(yè)或者單位。比如師范類大學(xué)，會有很多學(xué)�；蛘吲嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)前去招聘，再比如財經(jīng)類的學(xué)校，就會有很多證券或者金融機(jī)構(gòu)前去招聘，等等。因此，應(yīng)屆生在學(xué)校找工作的會更有針對性，成功率也比較高。校園招聘的崗位大都不會要求工作經(jīng)驗，因此，整個招聘環(huán)境顯得“純凈”很多。還有就是，能夠參與校園招聘會的企業(yè)都是經(jīng)過校方嚴(yán)格審核的，有很多企業(yè)都與學(xué)校有多年的合作關(guān)系，因此安全性較高，學(xué)生陷入求職陷阱的幾率很小。但是，企業(yè)在校園招聘時面對的求職者都是同年級甚至同系同班級的學(xué)生，求職者的同質(zhì)性較大，因此在一些好的職位上，面對的競爭也很大。
鑒于此，校園招聘會中，企業(yè)所考察求職者的素質(zhì)特征也區(qū)別于社會招聘會。
校園招聘：企業(yè)考察學(xué)生什么
“對于HR來說，毫無特點的簡歷就會給面試官造成千篇一律的感覺，毫無優(yōu)勢可言，更不能吸引HR眼球。”省會某電子科技公司HR表示。由于同一專業(yè)的應(yīng)屆生經(jīng)歷相似、步調(diào)一致，往往從網(wǎng)上下載的簡歷模板都一模一樣。而相對于社會上的求職者，應(yīng)屆生又缺乏相關(guān)實踐經(jīng)驗，這對于求職應(yīng)聘十分不利。對此，諾亞招聘專家杜孟辰表示，應(yīng)屆生應(yīng)重視簡歷的制作，簡短一張紙確是四年大學(xué)生活的濃縮，更是敲開企業(yè)大門的有力籌碼。
由于是應(yīng)屆畢業(yè)生，實際的工作經(jīng)驗幾乎為零，因此，企業(yè)更看重的是學(xué)生的潛能。總結(jié)多年經(jīng)驗，杜孟辰表示，參加校園招聘會的企業(yè)多以應(yīng)屆生的基礎(chǔ)素質(zhì)及專業(yè)能力為考察重點，并不強(qiáng)調(diào)其實踐經(jīng)驗。這其中包括應(yīng)屆生的心理素質(zhì)、抗壓力能力、組織協(xié)調(diào)能力與人溝通能力等基礎(chǔ)素質(zhì)，還包括所學(xué)專業(yè)的理論掌握程度，在校期間的綜合成績等量化指標(biāo)。求職者在社會實踐中的心得體會往往能折射出其工作和思維的方式，因此企業(yè)也會通過對此方面的溝通來判斷應(yīng)聘者是否與應(yīng)聘公司和職位的價值觀相吻合。
校園招聘：畢業(yè)生準(zhǔn)備些什么
杜孟辰表示，與社會招聘會不同，有完善校園招聘計劃的企業(yè)往往以宣講會的形式進(jìn)駐校園，通過系統(tǒng)性的講解企業(yè)概況使得應(yīng)屆生對企業(yè)有全面的認(rèn)識后再做選擇。其招聘環(huán)節(jié)也較為系統(tǒng)，首先進(jìn)行海選筆試，其實選拔面試，進(jìn)而還會有二面、三面等環(huán)節(jié)。這就要求應(yīng)屆生在面試前有針對性的選擇目標(biāo)企業(yè)，了解面試單位的性質(zhì)、規(guī)模、主要業(yè)務(wù)范圍。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，就可進(jìn)行有范圍的準(zhǔn)備，通過了解所要面試職位的相關(guān)信息。包括該崗位的工作性質(zhì)、職能職責(zé)、對候選人的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求等等來充分準(zhǔn)備。此外，要注意面試當(dāng)天的著裝，簡單干練的裝束是面試成功的有力保障。
在參加校園招聘時，為了能夠更高效求職，孫佳興建議畢業(yè)生參會前要積極準(zhǔn)備。及時關(guān)注校園招聘會的招聘信息，根據(jù)自己的求職意向，有重點的選出自己心儀的崗位，針對這些崗位的要求提前做好準(zhǔn)備。根據(jù)所學(xué)的專業(yè)知識以及自己的興趣愛好，要明確求職意向。根據(jù)自己的實際情況和求職方向，有針對性的填寫簡歷內(nèi)容。一般校園招聘參會企業(yè)的招聘數(shù)量是有限的，企業(yè)在待征集到足夠的人才儲備后，招聘的積極性會降低，有些企業(yè)可能會提早離場，所以求職者好提早到場，以免錯失機(jī)會。在趕到招聘會現(xiàn)場之后，不要急于投遞簡歷，先把參加招聘會的企業(yè)了解一遍，找到自己心儀的目標(biāo)，然后再進(jìn)行簡歷投遞，并且要規(guī)劃好簡歷的投遞順序，以免錯失求職機(jī)會。
2013應(yīng)屆生就業(yè)初掃描
全球經(jīng)濟(jì)不明朗，但2013年的校園招聘在這個11月又如期而至，多家知名招聘機(jī)構(gòu)與人力資源咨詢公司新的數(shù)據(jù)顯示：“90后”就業(yè)恐怕不如前幾年那樣順利。
根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2012典范企業(yè)人才招聘狀況報告》，100家典范企業(yè)對年輕員工保持強(qiáng)大的吸引力，但是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的時期，2012典范企業(yè)更注重人才的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)布局，校園招聘的數(shù)量增長有所放緩。100家典范企業(yè)2013計劃招聘年畢業(yè)生的數(shù)量比2012年僅增長15.6%，而2012年這一項數(shù)據(jù)增幅達(dá)到了26.1%。
調(diào)查顯示，典范企業(yè)對校園招聘的高度重視和對年輕人才的招聘培養(yǎng)，很大程度上是基于市場的考慮。在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)的當(dāng)下，有27家典范企業(yè)計劃招聘2013應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量低于2012畢業(yè)生。
與此同時，典范企業(yè)普遍感到“90后”進(jìn)入職場帶來的管理難度。尤其是“90后”迥異的就業(yè)態(tài)度和職業(yè)目標(biāo)，對典范企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和企業(yè)文化帶來較大的沖擊。典范企業(yè)正通過在校園組織俱樂部、講座、合作課程、企業(yè)參觀、家長溝通、公益項目和實習(xí)等方式，積極加大在校園的影響力和人才感召力。
盡管經(jīng)濟(jì)陰晴不定，但行業(yè)間差距還是十分明顯。據(jù)新一期《翰德報告：招聘趨勢》，超過一半的消費品行業(yè)雇主都計劃增聘人員。媒體和市場營銷人員需求也很高。招聘意向下降多的是制造業(yè)及工業(yè)。在今年各大高校的校招排片表上，快速消費品、金融與房地產(chǎn)、IT行業(yè)占據(jù)主流，從10月下旬開始，在一些985、211高校，平均每天有五六場校園宣講會同時舉行，從企業(yè)類型看，多為跨國企業(yè)和有相當(dāng)社會知名度的“名企”。
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