職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)人力資源的需求和供給的變化，制定科學合理的人力資源規(guī)劃政策和措施，力爭實現(xiàn)人力資源需求和供給的平衡，為企業(yè)的生產(chǎn)運營提供必要的人力資源保障； 2、收集和分析企業(yè)各類崗位人員需求情況，靈活選擇和維護有效的招聘渠道，建立企業(yè)后備人才庫，針對不同應(yīng)聘崗位使用合理的面試方法和錄用決策策略，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才； 3、為實現(xiàn)企業(yè)運營目標，收集和分析各類培訓需求情況，制定企業(yè)年度培訓規(guī)劃，組織編制培訓資料，組織員工進行各種類型培訓，提高員工的工作效率和團隊合作精神； 4、建立高效、合理的績效考核評估系統(tǒng)，評估員工的工作效率和效果，分析員工績效與實際工作需求的差距，幫助和督促員工提高自身工作績效水平； 5、及時為員工繳納社會統(tǒng)籌保險，編制和分析各項企業(yè)人工成本，為公司制定各項福利政策提供依據(jù)； 6、定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工思想動態(tài)，建立暢通的溝通渠道，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，從法律的角度做好各類勞動糾紛防范工作； 7、依據(jù)企業(yè)發(fā)展方向，及時分析和調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，制定、修改員工崗位說明書，明確各類崗位工作職責，發(fā)揮組織最大工作效用； 8、建立健全員工檔案，包括員工入職、考核、培訓、獎懲、調(diào)動、離職等資料，統(tǒng)計、分析各類人力資源管理數(shù)據(jù)，為各項人力資源決策提供依據(jù)；設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立良好的員工晉升通道； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 技能要求： 1、三年以上人事管理經(jīng)驗，一年以上的團隊管理經(jīng)驗； 2、對于招聘、培訓、考核有實際工作經(jīng)驗；