臨沂煤炭技術學院輔導員隊伍建設應該做好以下幾方面的工作。
第一，堅持選拔標準，擴大輔導員隊伍。針對當前臨沂煤炭技術學院輔導員數(shù)量不足的實際情況，必須補充人員，擴大輔導員隊伍。要做好輔導員的選聘工作，首先要嚴把人口關，保證新聘輔導員的素質(zhì)過關�！兑�(guī)定》第八條就明確了輔導員選聘應堅持的標準是“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”，“具備本科以上學歷，德才兼?zhèn)�，樂于奉獻，潛心教書育人，熱愛大學生思想政治教育事業(yè)”，“具有相關的學科專業(yè)背景，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，接受過系統(tǒng)的上崗培訓并取得合格證書”。也就是說，臨沂煤炭技術學院既要根據(jù)自身的辦學規(guī)模增加輔導員的數(shù)量，又必須嚴格根據(jù)《規(guī)定》的要求選聘高素質(zhì)的人員加入輔導員隊伍。
第二，加強針對輔導員的培訓和進修工作，提高輔導員隊伍的整體素質(zhì)。臨沂煤炭技術學院輔導員要適應不斷變化的外部環(huán)境，適應不斷變化的工作對象，就必須積極主動地學習。臨沂煤炭技術學院和教育主管部門也應該積極創(chuàng)造條件為輔導員的培訓、學習和升學進修提供方便。《意見》指出，“選拔推薦一批從事思想政治教育的骨干進一步深造，攻讀思想政治教育相關專業(yè)的碩士、博士學位，學成后專職從事思想政治教育工作”，“采取有效措施，組織輔導員參加社會實踐、掛職鍛煉、學習考察等活動，不斷提高他們的工作能力和水平”�？梢�，短期的業(yè)務培訓和學歷、學位進修都是臨沂煤炭技術學院輔導員向職業(yè)化、專家化發(fā)展的必要條件。
第三，健全考評和激勵機制，提高輔導員工作的質(zhì)量。職業(yè)考評是評價職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展狀況、促進職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的重要手段。明確輔導員工作職責的范圍和完善考評制度，建立健全符合臨沂煤炭技術學院輔導員工作要求的考核評估體系，對于促進輔導員隊伍建設的規(guī)范化非常重要。同時，我們也要建立輔導員激勵機制，對通過考評機制評選出的優(yōu)秀輔導員進行獎勵，樹立先進的典型�！兑庖姟诽岢觯耙⑼晟拼髮W生思想政治教育專職隊伍的激勵和保障機制”，“建立專項評優(yōu)獎勵制度，定期評比表彰思想政治教育工作先進集體和個人，樹立、宣傳、推廣一批先進典型”。通過樹立典型，輻射帶動整個輔導員隊伍的發(fā)展。
